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合伙企业，是需要按照国家规定办理相关程序的，作为合伙企业，虽然不属于法人，但是作为营利性组织也需要承担一定的责任。合伙企业需要缴纳社保，法律规定用工单位为员工缴纳社会保险法律规定只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。法律规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构。上海社保赔付标准城市非本地户口的人想要买房买车，需要连续缴纳社保达到规定时限。

社保异地转移需要什么材料。首先，拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保（合）凭证，二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管，是申请办理转移接续手续的重要凭证。三个月之内，到新就业地的社保中心，出具上述两份证明，办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。一般，医疗保险三个月后即可查询。而养老保险要六个月后才可以查询，具体询问当地社保办。参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后，需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。

根据规定，个人在国外工作，所在单位为其设立住房公积金账户的，可以将原居住地住房公积金账户中的全部金额转入国外住房公积金账户。办理时，员工需向原居住地原单位提供转入单位收据证明、转入地住房公积金设立证明、转入银行账号、开户银行名称、员工身份证复印件等相关材料，并通过原单位住房公积金经办人员向开户管理部门申请。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂停单位。因地区差异，各个省市会有所不同。需要个人缴费的，只有养老险、医疗险与失业险。

劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在医疗保险指定的医院，使用社保卡也可以直接开启社保卡功能。上海社保赔付标准

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代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利，参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，单位参保是实现社保权益的途径，如果法律禁止单位为非单位职工参保，将途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，事实上无法禁止，从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保，社保部门如何举证证明不存在劳动关系，即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员。上海社保赔付标准

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

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